PACK Entretiens

70,00 HT

Notre Pack Entretiens regroupe l’entretien d’évaluation annuel et l’entretien professionnel obligatoire. Ces deux entretiens sont importants dans le parcours professionnel de vos collaborateurs et permettent de faire un bilan à 360° de leurs attentes et de leurs besoins, mais aussi, de leurs compétences. Avec nos supports, vous profiterez d’une trame déjà établie pour bien réussir vos deux entretiens. 


Description

Qu’est-ce que l’entretien annuel d’évaluation ?

L’entretien annuel d’évaluation porte sur les compétences et les aptitudes du salarié. Il est facultatif mais fait partie de vos droits, en tant qu’employeur. Si vous souhaitez le mettre en place au sein de votre entreprise, il devra être réalisé auprès de tous vos collaborateurs. Lors de ce rendez-vous, l’objectif est de dresser un bilan de l’année passée mais aussi de faire le point sur les objectifs à venir. 

Pourquoi faire un entretien annuel d’évaluation ?

Nous l’avons vu : cet entretien n’est pas obligatoire. Alors, pourquoi devriez-vous le faire ? Tout simplement car ce rendez-vous présente des avantages aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise. Il permet d’être à l’écoute de vos collaborateurs, de mieux cerner leurs envies et aussi de les remotiver. Au cours de cet entretien, l’employé pourra aborder de nombreux sujets. La rémunération, les envies d’évolution ou encore des éventuels problèmes dans son quotidien professionnel : l’entretien annuel d’évaluation lui donne une tribune pour s’exprimer.

Que dit la loi au sujet de l’entretien annuel d’évaluation ?

Même s’il n’est pas obligatoire, l’entretien annuel d’évaluation doit, le cas échéant, respecter certains codes. L’employeur peut utiliser une grille d’appréciation pour le bon déroulement de l’entretien. À l’issue du rendez-vous, le compte-rendu n’est pas obligatoire, sauf mention contraire dans la convention collective. En revanche, le salarié n’est pas tenu de le signer. Pendant l’entretien, aucun représentant du personnel ne pourra assister l’employé.  

Qu’est-ce que l’entretien professionnel obligatoire ? 

Contrairement à l’entretien annuel d’évaluation, l’entretien professionnel est obligatoire et doit avoir lieu tous les deux ans. Il ne porte pas sur l’évaluation du salarié mais plutôt sur son évolution et sur ses besoins en formation. Au cours de ce rendez-vous, l’employeur fera le point sur l’évolution de l’employé, sur ses perspectives pour l’avenir mais aussi sur les éventuelles formations à mettre en place. 

Quelle est la périodicité de l’entretien professionnel obligatoire ?

Cet entretien obligatoire a lieu tous les deux ans et concerne tous les salariés de l’entreprise. Tous les six ans, il prend une forme particulière : il doit dresser un état des lieux complet du parcours professionnel du collaborateur, sur les six dernières années.

Bon à savoir : la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 permet de prévoir une périodicité différente, avec un accord collectif d’entreprise ou de branche. 

Quels risques en cas de manquement à votre obligation ? 

L’entretien professionnel est obligatoire, comme le mentionne l’article L6315-1 du Code du travail. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, l’employeur peut être obligé de verser 3.000€ sur le compte CPF de l’employé si cet entretien n’a pas eu lieu tous les deux ans. Même sanction si l’employé n’a pas reçu, a minima, une action de formation non obligatoire. Il doit aussi avoir acquis des éléments de certification et profité d’une progression, en termes de poste et/ou de salaire. 

Entretien annuel d’évaluation Vs entretien professionnel obligatoire

Ces deux entretiens sont totalement différents. Pour commencer, l’un d’entre eux est obligatoire alors que l’autre est facultatif. L’entretien professionnel intervient tous les deux ans tandis que l’entretien d’évaluation est réalisé chaque année. Il faut aussi prendre en compte que les objectifs de ces deux entretiens diffèrent. En effet, l’entretien professionnel porte sur l’évolution et la formation. A contrario, l’entretien d’évaluation permet, comme son nom l’indique, d’apprécier les aptitudes et les compétences du salarié. Ces deux entretiens ont donc vocation à être complémentaires.

Que contient le Pack Entretiens ?

Dans votre Pack Entretiens, vous retrouverez :

  • Votre support Entretien annuel d’évaluation : il s’agit d’une trame complète pour bien évaluer le travail du salarié, identifier les axes d’amélioration et faire le point sur les objectifs pour l’année suivante.
  • Votre support Entretien professionnel obligatoire : ce document complet vous permet de réaliser votre entretien dans les meilleures conditions, en abordant tous les thèmes importants au sujet de la formation et de l’évolution du salarié.

Choisir les supports individuels sur notre boutique en ligne

Besoin d’aide pour bien comprendre comment remplir vos supports ? Vous pouvez choisir notre entretien annuel d’évaluation ou notre entretien professionnel obligatoire à l’unité. C’est l’occasion pour vous de choisir en option, si vous le souhaitez, une formation avec un expert de 30 minutes. 

Pour aller plus loin…

Les employeurs ont de nombreuses obligations pour assurer la santé et la sécurité au travail de tous les collaborateurs. Pour y répondre et pour vous mettre en conformité, nous vous proposons un Pack SST complet, qui reprend tous les supports indispensables. Vous y retrouverez l’incontournable Document Unique mais aussi le Pack Covid-19 pour vous adapter à la situation sanitaire, ou encore le Pack Télétravail. Votre Pack Entretiens fait aussi, évidemment, partie de ce Pack global.

Contenus du support

Formats de fichiers

Excel, PDF

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