CLAUSE D'INFORMATION POUR LA VIDÉOSURVEILLANCE SUR LES LIEUX DE TRAVAIL

En cas de vidéosurveillance sur le lieu de travail une clause d'information doit être mise à disposition des salariés (note de service, panneau d'information).

Disponibilité : En stock, livraison en 24h

125,00€ HT

PACK : PLATINUM 
DEMANDE DE DEVIS (Réponse sous 48h)


NOS FORMULES POUR CETTE PRESTATION : 

  • Pack Gold : document téléchargeable avec une formation à distance de 30 minutes avec l'un de nos experts.
  • Pack Platinum : prestation complète réalisée par l'un de nos experts (sur devis).

Présentation de nos formules Silver, Gold et Platinum

PACK SILVER : il s’agit d’un document téléchargeable, complet et exhaustif qui est prêt à l’emploi. Vous devez le finaliser vous-même de façon simple et intuitive pour le rendre conforme. Vous pouvez le commander en ligne.

PACK GOLD : il s’agit d’un document téléchargeable, accompagné d’une formation en ligne avec l'un de nos experts.  Ce support est complet, exhaustif et prêt à l’emploi. La formation qui vous est proposée vous permet de comprendre précisément tous les aspects de cette mise en conformité. Une fois votre commande passée en ligne vous êtes contacté par notre expert afin de définir le jour et l’heure de votre formation à distance. Ensuite il ne vous reste plus qu’à le finaliser vous-même de façon simple et intuitive pour le rendre conforme. Vous pouvez le commander en ligne.

PACK PLATINUM : il s’agit d’une prestation complète qui est réalisée par l'un de nos experts. Pour cela vous devez remplir le questionnaire mis à votre disposition, un devis vous est établi et dès réception de votre accord, notre expert vous contacte directement afin de déterminer l’heure et le jour de l’entretien. 
Le jour de l’entretien, notre expert aborde avec vous les différents thèmes afin de recueillir toutes les informations nécessaires à la rédaction de votre document. Une fois rédigé, celui-ci vous est envoyé par mail. Vous bénéficiez d’une assistance technique illimitée de trois mois.

Vidéosurveillance et registre de traitements

L’utilisation d’un système de vidéosurveillance constitue un registre de traitements. L’image d’un salarié, visiteur, client est une donnée et doit faire l’objet de plusieurs actions.

A ce titre, il est impératif de prévoir

  • Un panneau d’information affiché dans les locaux de l’endroit (panneau visible) ;
  • Une notice d’information complète relative à la gestion des données personnelles et aux droits des personnes.

Cette notice doit être transmise aux salariés. Pour ces derniers, elle peut être transmise par mail ou au moment de l’embauche, lors de la signature du contrat de travail.

  • La notice doit être à disposition des salariés sur l’intranet ou dans le Règlement Intérieur de l’entreprise. En l’absence d’intranet ou de Règlement Intérieur, elle doit pouvoir être fournie à tout moment au salarié qui en fait la demande au responsable de traitement.
  • La notice doit également être tenue à disposition des visiteurs pouvant être amenés à être filmés lors de leurs passages dans les locaux de l’entreprise (transmission directe ou à distance si la demande est faite ultérieurement).

Suggestions

 

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