Prestations Santé Sécurité au Travail (SST)

  • DOCUMENT UNIQUE EvRP

    L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (dès le 1er salarié).

    160,00€ HT

  • PLAN D'ACTION COVID-19

    La pandémie virale Covid-19 touche tous les pans de la population, et donc potentiellement les salariés des entreprises. Une circulaire ministérielle du 19 Mars 2020 précise que les entreprises doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé de leurs salariés. Cela concerne tous les organismes (entreprises, associations, commerçants, organismes divers).

    160,00€ HT

  • COMPTE PROFESSIONNEL PREVENTION (C2P)

    Les entreprises doivent avoir analysé et déclaré les 10 facteurs pénibilité (C3P) pour les périodes de 2015 à 2017 puis elles doivent analyser et déclarer 6 facteurs de risques (C2P) à partir de 2018. Documents inclus : audit pénibilité + tableau de synthèse à remettre à votre Expert-Comptable.

    78,00€ HT

  • RÈGLEMENT INTÉRIEUR

    Il est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, mais il est fortement conseillé pour les entreprises de moins de 50 salariés.

    150,00€ HT

  • RISQUES PSYCHOSOCIAUX

    L'employeur doit évaluer les risques psychosociaux de la même façon qu'il évalue les risques lors de la réalisation de son document unique.

    140,00€ HT

  • RÉFÉRENT SÉCURITÉ ET SANTE AU TRAVAIL

    Depuis 2012, l'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. Il s’agit d’un référent SST interne.

    66,00€ HT

  • LIVRET D’ACCUEIL SÉCURITÉ

    Le livret d’accueil sécurité constitue un outil indispensable pour les salariés présents et pour accueillir au mieux le nouveau salarié. Il permet notamment de regrouper les informations délivrées lors de l’accueil du nouvel embauché.

    140,00€ HT

  • ARBRE DES CAUSES

    Lors d'un accident du travail, il est indispensable d'analyser les raisons qui l'ont provoqué afin de mener des actions correctives ou préventives. L'arbre des causes est un outil créé dans ce but.

    160,00€ HT

  • ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION

    L'employeur tient de son pouvoir de direction, le droit d'évaluer le travail de ses salariés. Lorsqu'elle est mise en œuvre dans l'entreprise, l'évaluation peut prendre différentes formes (entretien, notation...). Elle est soumise au respect de nombreuses conditions.

    45,00€ HT

  • ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE

    A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi.

    45,00€ HT

  • PLAN DE PREVENTION DES RISQUES ET PPSPS

    Lorsque deux entreprises travaillent en coactivité, elles établissent un plan de prévention selon certaines conditions.

    78,00€ HT

  • PROTOCOLE SÉCURITÉ CHARGEMENT DÉCHARGEMENT

    Le protocole de sécurité est un document écrit, établi entre l’entreprise d’accueil et le transporteur. Il comporte toutes les indications et informations découlant de l’analyse préalable des risques liés à l’opération.

    78,00€ HT

 

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