Entretien Annuel d’Évaluation

Support + formation 30 minutes

Plus d'informations

Disponibilité : Livraison en 48h

120,00€ HT

Obligation du dirigeant, ce que dit la loi :

 
L'employeur tient de son pouvoir de direction, le droit d'évaluer le travail de ses salariés. Lorsqu'elle est mise en œuvre dans l'entreprise, l'évaluation peut prendre différentes formes (entretien, notation...). Elle est soumise au respect de nombreuses conditions.
 

Bon à savoir :

Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance.
 

Risques pour le dirigeant en cas de défaut :

La loi n'impose pas à l'employeur d'évaluer ses salariés. Cependant, il est tout à fait en droit de le faire, en faisant le point, par exemple, sur la réalisation des objectifs fixés précédemment.